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時短、フレックス、テレワーク...
勤怠管理のよくある3つの悩みとは?

2019年4月1日より、働き方改革関連法が適用開始されました。
残業時間や有給休暇の取得日数など、主要な法令への対応は義務化され、すべての企業に早めの実務対策が求められています。対応がまだの企業は、法改正に対応した労務管理ができるよう準備を進めていく必要がありますが、これまで以上に細かい労務管理が求められ、どのように対応すればよいか途方に暮れている担当者も多いのではないでしょうか。

勤怠管理のよくある3つの悩みとは?

残業抑止や有休取得など、従業員の
就業状況を細かくマネジメントしたい

40時間越えの残業時間や、有休の取得状況などを正確に把握したマネジメントはできていますか。

時短、フレックス、テレワークなど多様な働き方に対応した勤怠管理をしたい

ワーク・ライフ・バランスの実現にむけ、個々の働き方に合わせたリアルタイムな勤怠の把握はできていますか。

店舗、工場、イベント会場など、
本社以外も勤怠管理をしたい

イベントなど社外で活動する従業員や、事業拡大で増える従業員についての勤怠管理はできていますか。

「勤給解決」をご利用中のお客様の声

株式会社ケイシイシイ様 活用事例

定番土産から高級ギフトまで、お菓子という分野に特化し、16の子会社を持ち、増収増益を続ける東証一部上場企業である寿スピリッツ。そのグループ企業であり、洋菓子ブランドの「ルタオ」を展開するケイシイシイは、シフトが提供するSaaS型勤怠管理ソリューションの「勤給解決」を導入して、ペーパーレスでリアルタイムの勤怠管理を実現した。なぜ同社が勤給解決を導入し、どんな効果が出ているのか。ケイシイシイ 総務人事課の番場綾香氏と鎌田将裕氏に話を聞いた。 詳しくはこちら

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