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きめ細やかな勤怠管理で働き方改革の悩みを解決!
適正な勤怠管理と残業抑止で働き方改革関連法対策をしよう

2019年4月1日より、ついに働き方改革関連法が適用開始されました。
残業時間や有給休暇の取得日数など、主要な法令への対応は義務化され、すべての企業に早めの実務対策が求められています。対応がまだの企業は、法改正に対応した労務管理ができるよう準備を進めていく必要がありますが、これまで以上に細かい労務管理が求められ、どのように対応すればよいか途方に暮れている担当者も多いのではないでしょうか。

「勤給解決」なら働き方改革関連法の悩みも簡単解決!

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  • 働き方改革関連(時間外上限)
  • 働き方改革関連(年5日有休取得義務)
  • 予実/人件費概算出力機能
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